Nimettömänä pysyvä työntekijä haluaa jakaa kokemuksensa 1,3 miljardia voittoa vuodessa tahkoavasta teknologiayrityksestä. Firmassa sanellaan, vaietaan, kyseenalaistetaan, alistetaan ja pelotellaan:

Yritys, jossa työskentelen, tekee töitä suuriille suomalaisille teollisuus-, kaivos-, hissi- ja paperiyhtiölle. Kehityskeskustelut ovat olleet jäissä jo useamman vuoden. Irtisanomista yritys ei käytä keinonaan vaan pyrkii muilla ratkaisuilla vaikuttamaan siihen, että työntekijä kokee asemansa sellaiseksi, jossa ei ole edellystyksiä työskennellä.

Irtisanomista yritys ei halua, koska se olisi negatiivista mainosta. Tämä on johtanut muun muassa siihen että työntekijälle ei anneta työtä eikä asioita perustella, mutta yrityksen sisällä muut työntekijät samaan aikaan tietävät asiasta. Mikäli asioista yritetään keskustella, niin todetaan olevan kyseessä jokin väärinkäsitys ja pyritään keskustelu vaientamaan.

Onpa yrityksessä käynyt niinkin, että luottamusmies ajoi työntekijöiden asiaa ja joutui sitten "vaihtamaan työpaikkaa". Toisessa tapauksessa asioista syntyi riita, jonka seurauksena muutama työntekijää "vaihtoi työpaikkaa" ja vei asian oikeuteen

Todellisuudessa toimitusjohtaja osti rahalla edellämainitut työntekijät hiljaiseksi ja sanottiin, että asiasta ei kerrota mitään.

Yrityksessä on myös käytössä tietynlainen pelottelumenetelmä. Kun asioista kysellään, niin mainitaan, että ”suomi on pieni maa ja kaikki tuntevat kaikki eikä kannata lähteä asioita liikaa penkomaan”. Eli peloitellaan työnsaannin mahdottomuudella, jos yrittää asioita selvittää ja vaihtaa työpaikkaa.

Yrityksessä on onnistuneesti luotu organisaatio, jossa ylin johto ohjaa päälliköitä, joiden alla on sitten monta ”kaveria”, joiden paikka ei ole uhattuna, jos tekee kuten käsketään. Näiden "kaverien" jälkeen tulee sitten muut duunarit, joilla ei käytännössä ole sanavaltaa mihinkään. Nämä "kaverit" tosin raportoivat eteenpäin siitä mitä kuulevat ja näkevät, jotta ylinjohto saa riittävät tiedot tuntemuksista.

Muutama duunari joutui taannoin lomautetuksi ja tässä yhteydessä toivottiin, ettei asioista julkisuuteen huudeltaisi, kun se ei ole oikein hyvä juttu. Enpä ole siitä huudellut, ettei työpaikka mene.

Yritys palkkaa nuorta verta, jolla on palkat pienet eikä ymmärrystä työsuhdeasioissa. Paikallisen sopimisen yritys on toteuttanut siten, että yleisiä sääntöjä tai muita vastaavia asioita ei ole paperille saatu, koska tarpeen tullen vedotaan vakiintuneeseen käytäntöön, joka tietenkin on hyvin epämääräinen. Asioita sovittaessa vaaditaan allekirjoitusta paperiin, joka tietenkin on jokaisella duunarilla erilainen. Se aiheuttaa sen, että vuosien saatossa kyseessä olevasta käytännöstä syntyy "vakiintunut käytäntö".

Toimitus vastaa:

Kuten tuotkin esiin, työnantajasi rikkoo räikeästi perusoikeuksianne. Kehityskeskustelujen pitämättä jättäminen, edunvalvonnan estäminen ja työturvallisuuden laiminlyönti ovat vakavia rikkeitä, jotka pitäisi saada paljastettua. Laittomilta kuulostavat irtisanomiset tai siirrot toisiin tehtäviin kuulostavat erityisen iljettäviltä tempuilta.

Työnturvallisuuslain viidennen luvun 28 § sanoo, että epäasialliseen kohteluun, kuten kiusaamiseen tai pelon ilmapiirin luomiseen, on puututtava välittömästi. Mutta miten kukaan voi puuttua, jos koko johtamisjärjestelmä on mätä?

Kannustamme teitä järjestäytymään ja ottamaan yhteyttä omaan ammattiliittoonne. Liittojen tarjoama lakiapu selventää taatusti rikkomusten vakavuutta ja auttaa rakentamaan strategiaa, jolla voitte saada pomot ojennukseen.