Jo useita ilmiantoja kerännyt suuri suomalainen siivousyritys laiminlyö työturvallisuutta, suosii sukulaisia ja ilmoittelee työtunneista miten sattuu:

Nimetön paljastaa "korkeaan etiikkaan ja tuotteiden puhtauteen, luomuun, hyvään eettiseen taustaan maailmalla" perustuvan yrityksen julkisuuskuvan takana olevat ylilyönnit.

Omat työntekijät Suomessa ovat osa-aikaisia, köyhyydessä eläviä koululaisia ja nuoria (naisia), joille luvataan 0-jotain tuntia töitä per viikko. Tuntipalkka on alin, arkipyhä-korvauksia ei makseta, kuten kuuluisi ja jos maksetaan, niin satunnaisesti joillekin.

Vakinaista väkeä ovat esimiehet, ja muutama muu, joiden esimies on työntekijän osalta asian oikein hoitanut. Muut eivät älyä korjata epäkohtia. TES:ta on turha ryhtyä ruotimaan, koska kaikki on levällään.

Toimitus vastaa:

Kiitos yhteydenotosta! Tarinasi osoittaa, ettevät eettiset ympäristöteot ja työntekijöiden oikeudet eivät kulje aina käsi kädessä.

Toimitus kannustaa työporukkaanne keskustelemaan asiasta ja olemaan yhteydessä omaan ammattiliitton. Yhdessä olette vahvempia vaatimaan mitä teille kaikille kuuluu. Kaupan alan työehdot voi tarkistaa PAM:in sivuilta (http://www.pam.fi/tyoelama/tyoehtosopimukset/kaupan_ala/)

Työntekijöiden hyvästä kohtelusta palkittu yritys jättänyt maksamatta palkkoja.

Minut palkattiin sivutoimiseksi myyntiassistentiksi iltavuoroon pankkiiriliikkeeseen Kotkassa. Tehtyäni työtä pari viikkoa päivävuoron kiroileva pomo soittaa minulle, että koko iltavuoro lopetetaan, mutta voisin jatkaa työtä päivävuorossa, koska tein työni hyvin. Sanoin, että harkitsen asiaa ja pyysin soittamaan minulle uudelleen asiasta maanantaina.

Hän soitti maanantaina, mutta ilmoitettuani, että päivävuoro ei minulle sovi ja tiedustellessa palkkaani tuosta parin viikon työstä hän sanoi tylysti, että minulle ei mitään makseta, koska en saanut mitään aikaankaan. Tosiasiassa tein vähintään yhtä hyvää tulosta tuona työhön perehdyttämisaikana kuin kaikki päivävuorolaiset keskimäärin.

Sanoin, jos pankkiiriliikeessä tekemästäni työstä ei makseta palkkaa, teen työni mieluummin muualla ja myöhemmin menin työvoimatoimistoon ja täytin siellä palkkaturva-anomuksen.

Tästä johtuen pankkiiriliikkeestä soitettiin minulle ja pyydettiin verokorttia ilmeisesti tuon palkan maksamista varten. Työvoimatoimistosta tiedusteltiin asian etenemistä. Jos pankkiiriliike maksaa palkan, voisin perua palkkaturvahakemukseni. Vastasin, että se sopii minulle.

Toimitus vastaa:

Kiitos mainiosta esimerkistä ja yhteydenotostasi!

Nimettömänä pysyvä työntekijä haluaa jakaa kokemuksensa 1,3 miljardia voittoa vuodessa tahkoavasta teknologiayrityksestä. Firmassa sanellaan, vaietaan, kyseenalaistetaan, alistetaan ja pelotellaan:

Yritys, jossa työskentelen, tekee töitä suuriille suomalaisille teollisuus-, kaivos-, hissi- ja paperiyhtiölle. Kehityskeskustelut ovat olleet jäissä jo useamman vuoden. Irtisanomista yritys ei käytä keinonaan vaan pyrkii muilla ratkaisuilla vaikuttamaan siihen, että työntekijä kokee asemansa sellaiseksi, jossa ei ole edellystyksiä työskennellä.

Irtisanomista yritys ei halua, koska se olisi negatiivista mainosta. Tämä on johtanut muun muassa siihen että työntekijälle ei anneta työtä eikä asioita perustella, mutta yrityksen sisällä muut työntekijät samaan aikaan tietävät asiasta. Mikäli asioista yritetään keskustella, niin todetaan olevan kyseessä jokin väärinkäsitys ja pyritään keskustelu vaientamaan.

Onpa yrityksessä käynyt niinkin, että luottamusmies ajoi työntekijöiden asiaa ja joutui sitten "vaihtamaan työpaikkaa". Toisessa tapauksessa asioista syntyi riita, jonka seurauksena muutama työntekijää "vaihtoi työpaikkaa" ja vei asian oikeuteen

Todellisuudessa toimitusjohtaja osti rahalla edellämainitut työntekijät hiljaiseksi ja sanottiin, että asiasta ei kerrota mitään.

Yrityksessä on myös käytössä tietynlainen pelottelumenetelmä. Kun asioista kysellään, niin mainitaan, että ”suomi on pieni maa ja kaikki tuntevat kaikki eikä kannata lähteä asioita liikaa penkomaan”. Eli peloitellaan työnsaannin mahdottomuudella, jos yrittää asioita selvittää ja vaihtaa työpaikkaa.

Yrityksessä on onnistuneesti luotu organisaatio, jossa ylin johto ohjaa päälliköitä, joiden alla on sitten monta ”kaveria”, joiden paikka ei ole uhattuna, jos tekee kuten käsketään. Näiden "kaverien" jälkeen tulee sitten muut duunarit, joilla ei käytännössä ole sanavaltaa mihinkään. Nämä "kaverit" tosin raportoivat eteenpäin siitä mitä kuulevat ja näkevät, jotta ylinjohto saa riittävät tiedot tuntemuksista.

Muutama duunari joutui taannoin lomautetuksi ja tässä yhteydessä toivottiin, ettei asioista julkisuuteen huudeltaisi, kun se ei ole oikein hyvä juttu. Enpä ole siitä huudellut, ettei työpaikka mene.

Yritys palkkaa nuorta verta, jolla on palkat pienet eikä ymmärrystä työsuhdeasioissa. Paikallisen sopimisen yritys on toteuttanut siten, että yleisiä sääntöjä tai muita vastaavia asioita ei ole paperille saatu, koska tarpeen tullen vedotaan vakiintuneeseen käytäntöön, joka tietenkin on hyvin epämääräinen. Asioita sovittaessa vaaditaan allekirjoitusta paperiin, joka tietenkin on jokaisella duunarilla erilainen. Se aiheuttaa sen, että vuosien saatossa kyseessä olevasta käytännöstä syntyy "vakiintunut käytäntö".

Toimitus vastaa:

Kuten tuotkin esiin, työnantajasi rikkoo räikeästi perusoikeuksianne. Kehityskeskustelujen pitämättä jättäminen, edunvalvonnan estäminen ja työturvallisuuden laiminlyönti ovat vakavia rikkeitä, jotka pitäisi saada paljastettua. Laittomilta kuulostavat irtisanomiset tai siirrot toisiin tehtäviin kuulostavat erityisen iljettäviltä tempuilta.

Työnturvallisuuslain viidennen luvun 28 § sanoo, että epäasialliseen kohteluun, kuten kiusaamiseen tai pelon ilmapiirin luomiseen, on puututtava välittömästi. Mutta miten kukaan voi puuttua, jos koko johtamisjärjestelmä on mätä?

Kannustamme teitä järjestäytymään ja ottamaan yhteyttä omaan ammattiliittoonne. Liittojen tarjoama lakiapu selventää taatusti rikkomusten vakavuutta ja auttaa rakentamaan strategiaa, jolla voitte saada pomot ojennukseen.